東京海上日動システムズは、東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険をはじめとする、東京海上グループの情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用ならびにシステム活用支援を担うユーザー系IT企業である。同社では、2006年より障害者雇用率を高めるための取り組みを開始し、社内喫茶店や社員向けマッサージルームなどの障害者雇用のための新たな職場を設けるとともに、同社の主要業務であるIT業務を担当する職場でも障害者社員の雇用を拡大した。2022年６月現在の障害者雇用率は3.52％と、法定雇用率を大幅に上回り、障害者社員の離職率も低い。同社における障害者社員の活用の特徴は、職場に応じて２つの異なる人材活用アプローチを併用していることである。本ケースでは、障害者雇用の拡大と障害者社員の定着に成果を出している同社の人事管理を整理しながら、企業による障害者社員の定着および活用のための取り組みについて考える。

【書誌情報】

ページ数：20ページ

サイズ：A4判変形

商品番号：TYKZ00183

登録日：9/20/2022

発行号：2022年秋号